O novo relatório da Bain & Company revela um aumento significativo e integração de mulheres na força de trabalho do GCC

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O relatório Advancing Gender Equity in the Middle East Workforce da Bain & Company revelou que, embora o GCC tenha visto mudanças em termos de representação feminina na força de trabalho, a equidade de gênero proativa e mensurável ainda precisa ser alcançada.

Apesar dos avanços significativos, o GCC ainda enfrenta uma das maiores disparidades de gênero do mundo, de acordo com o Índice Global de Diferenças de Gênero do Fórum Econômico Mundial. A lacuna é mais evidente no nível de liderança. Por exemplo, aproximadamente 7% dos assentos no conselho são ocupados por mulheres no GCC, contra 20% globalmente.

Os dados regionais do relatório mostram que os governos do GCC desempenharam um papel significativo na catalisação da equidade de gênero em todos os setores. O Catar com 60% e os Emirados Árabes Unidos com 53% continuam liderando a região quando se trata de mulheres participando da força de trabalho. A Arábia Saudita registrou o ritmo mais rápido de mudança, atingindo 37% de participação feminina no primeiro trimestre de 2023, superando as metas da Visão 2030 do país mais de sete anos antes do previsto.

Muna Al Gurg, vice-presidente e diretora de varejo do Easa Saleh Al Gurg Group, comentou no relatório: "Fechar a lacuna de gênero na força de trabalho não é apenas um imperativo moral, mas também tem um impacto mensurável no crescimento econômico. Além de expandir o banco de talentos, equipes com diversidade de gênero tendem a tomar melhores decisões e gerar maior lucratividade. É importante que as empresas ouçam as mulheres, entendam suas necessidades e criem caminhos claros de sucesso para elas. Departamentos de RH capazes e com visão de futuro podem desempenhar um papel significativo aqui e tomar decisões justas que dêem oportunidades iguais a ambos os sexos."

Analisando mais de perto as causas subjacentes, a pesquisa da Bain & Company destaca que 70% das mulheres mencionam preconceitos e estereótipos de gênero como o principal desafio, juntamente com processos de contratação inadequados, falta de orientação, treinamento e apoio para o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal. Esses desafios impedem o avanço da liderança corporativa feminina na região, e desafios semelhantes são enfrentados globalmente.

A pesquisa mostra que as equipes com diversidade geográfica e de gênero tomam melhores decisões de negócios 87% do tempo e 70% das equipes de alto desempenho no GCC têm uma porcentagem maior de mulheres.

A Bain & Company desenvolveu uma abordagem baseada em pesquisa e experiência que ajuda as organizações a entender seu ponto de partida e decidir sobre o melhor caminho a seguir, em termos de práticas. Essa abordagem abrange cinco pilares principais:

Estratégia holística de equidade de gênero, visão e compromisso de liderança

Cultura no local de trabalho, inclusão e pertencimento

jornada de talentos

Compensação e benefícios

Envolvimento externo com clientes, fornecedores, comunidade e governos e metas mensuráveis ​​claras apoiadas por políticas e programas organizacionais práticos

A análise de Bain mostrou que 50% das organizações do GCC se enquadram no Nível 1 (adotantes emergentes que estão iniciando sua jornada de patrimônio), enquanto 40% são Nível 2 (Aprendizes determinados - empresas que estão iniciando sua jornada) e menos de 10% demonstram Nível 3 atributos (Pioneiros, os primeiros pioneiros globais em práticas de equidade de gênero).

Anne-Laure Malauzat, sócia e diretora de DEI da Bain & Company Middle East, disse: "As mulheres estão mudando a face da força de trabalho no GCC, com um número crescente de organizações atingindo o ponto de inflexão de 30 por cento de representação. O governo A pressão pela equidade de gênero tem sido um grande gatilho para essa mudança e, como resultado, mais organizações têm visto os claros benefícios da diversidade de gênero e a adicionado à sua agenda nos últimos 5 anos. O que é inspirador é que várias dessas organizações são locais e práticas e políticas pioneiras de equidade de gênero em nível global, de uma forma que reflete exclusivamente o contexto cultural e social da região."